Wil jij je inzetten voor een Amsterdamse organisatie die mensen met een licht verstandelijke beperking helpt te activeren en daarbij sociaal isolement voorkomt? Zie je het bijdragen aan maatschappelijke impact als een verrijking? Dan nodigen wij je van harte uit te reageren op de vacature:
EEN VOORZITTER & TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT VAN PRISMA
Over Prisma
Al meer dan 50 jaar zorgt Prisma dat Amsterdammers met een verstandelijke beperking kunnen meedoen in de stad. We doen dit met activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het leven van onze deelnemers. We geloven erin dat je levensgeluk wordt vergroot als je een plek vindt waar je kunt meedoen en waar je begrepen wordt.
De kernwaarden van Prisma zijn Samenwerken, Positiviteit (Plezier), Gelijkwaardigheid. Hiervoor zetten wij ons vol energie in met ons team van 16 betaalde medewerkers en 140 vrijwilligers. Onze begroting bedraagt ca. € 1,2 miljoen.
Dit jaar vindt een ontvlechting plaats vanuit de Stichting Cordaan. Hiermee wordt het al zelfstandig functioneren van de Stichting Prisma geformaliseerd. Na de ontvlechting zal Prisma een eigen bestuur en Raad van Toezicht hebben. Voor deze eerste Raad van Toezicht wordt een openbare werving gestart.
De organisatie zal worden aangestuurd door een directeur-bestuurder die de statutaire eindverantwoordelijkheid draagt en rapporteert aan de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht telt vooralsnog 3 leden.
Over de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht houdt toezicht op de bestuurder in lijn met recente ontwikkelingen in governance. De Raad is daarnaast werkgever van de bestuurder, toetst besluitvorming en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de bestuurder. De raad fungeert als sparring-partner en klankbord en keurt, indien de statuten dat voorschrijven, besluiten goed. Zowel intern als extern vervult de raad een ambassadeursrol. Een goede Raad kan schakelen en balanceren tussen afstand en nabijheid, toezichthouden en klankborden, persoonlijke betrokkenheid en bestuurlijke afstand, en kan stevigheid en toegankelijkheid combineren. Een goede raad bestaat uit complementaire leden, zowel qua inhoud als stijl; ze gaan op een positief kritische wijze met elkaar om en dragen graag collectief bij.
De raad komt 4 keer per jaar bij elkaar. Daarnaast worden er een auditcommissie en een remuneratiecommissie ingesteld.
De onderwerpen waarop de RvT toezicht houdt zijn:
– Ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategie
– Prestaties van de organisatie
– Werkklimaat
– Functioneren van de bestuurder
– Relatie met belangrijkste stakeholders en externe reputatie
Wie zoeken wij?
We zoeken drie nieuwe leden, waarvan twee algemene leden en één lid met financiële expertise. De te benoemen voorzitter zal als eerste worden geselecteerd. Het RvT-lid met de portefeuille financiën adviseert de RvT over de jaarrekening, de begroting, financiële vastlegging e.d.
Wij vinden het belangrijk dat de leden van de Raad van Toezicht
- Betrokken zijn bij de maatschappelijke opgave.
- Zich onafhankelijk opstellen en boven alle partijen.
- Handelen vanuit vertrouwen in de (be)sturing van de organisatie.
- Voldoende abstractieniveau hebben om boven de materie uit te stijgen en het geheel te overzien.
- Kennis hebben van en affiniteit met het sociaal- en of zorgdomein, bij voorkeur in Amsterdam.
- Vakinhoudelijke kennis hebben op één van de volgende terreinen: financieel-economisch; gemeentelijk domein en overheidsbestuur, HR; Juridische zaken, bestuur en/of toezicht.
- Rolbewust zijn en in staat om te reflecteren op het eigen handelen als toezichthouder met een goede balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
- Begrip van governance principes hebben, ethische normen en regelgeving die van toepassing zijn op vergelijkbare organisaties.
- Goede communicatievaardigheden hebben om effectieve relaties op te bouwen.
- Analytische en probleemoplossende vaardigheden bezitten om complexe vraagstukken te begrijpen en passende strategieën te duiden.
- In staat zijn om op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding zowel binnen de Raad als met directeur-bestuurder, een aandeel te leveren in de Raad én met behoud van de relatie kritische kanttekeningen te plaatsen.
Bekendheid met het werkgebied van Prisma is een pré.
Daarboven geldt voor de voorzitter van de RvT:
- Beschikken over verbindend leiderschap waardoor de RvT als een hecht team opereert en alle leden evenredig bijdragen.
De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een vergoeding voor gemaakte kosten.
Over het proces
Bij Prisma werken we aan een diverse en inclusieve organisatiecultuur, waarin iedereen zich welkom en thuis voelt. Wij geloven in de kracht van diversiteit om tot nog betere resultaten te komen. We nodigen dan ook nadrukkelijk iedereen uit om te solliciteren.
Voor meer informatie over de rol of de procedure kun je contact opnemen met Wemmy Harteveld (06-21689086), directeur van Prisma.
Je kunt je interesse kenbaar maken door brief en cv (in PDF), gericht aan de heer D. van Riet, lid van het huidige bestuur, vóór 15 oktober 2025 te mailen aan mevrouw W. Harteveld (wharteveld@stichtingprisma.nl). Als de sollicitatie succesvol is ontvangen, ontvangt u een bevestigingsmail. Niet ontvangen? Neem contact op met Wemmy Harteveld, zie hierboven. Een vertrouwelijke behandeling van uw gegevens is vanzelfsprekend gegarandeerd.
De selectiegesprekken worden eind oktober gehouden op het kantoor van Prisma in Amsterdam. De benoeming van de voorzitter en de leden staat gepland in november 2025, ingangsdatum 1 december 2025.